Каждый труд должен оплачиваться достойно. Государство гарантирует минимальный размер оплаты труда (МРОТ) для тех, кто отработал полную норму времени. Но что делать, если в расчетном листке сумма меньше?
Законные причины, когда на руки может прийти меньше МРОТ
Вы работаете на полставки или по совместительству (оплата пропорциональна времени).
Месяц отработан не полностью (был больничный или отпуск за свой счет).
Из зарплаты вычтен НДФЛ (13%), алименты или профсоюзные взносы.
Помимо оклада, вы получили премии, которые в сумме дают нужный минимум.
Если вы работаете полный день, а оклад в договоре ниже МРОТ это нарушение.