Легальные трудовые отношения – это не только получение заработной платы, но и залог социальной защищенности

Легальные трудовые отношения – это не только получение заработной платы, но и залог социальной защищенности.

Официальное трудоустройство гарантирует гражданину целый ряд важных социальных прав на:

оплачиваемый отпуск;

выплаты по больничным листам;

пособия по уходу за ребенком;

компенсации в случае производственных травм;

формирование страхового стажа, который напрямую влияет на будущую пенсию.

Почему это важно?

Для работника: Это гарантия социальной защищенности, стабильный доход, охрана труда и безопасность, защита от незаконного увольнения, возможность получения кредитов и ипотеки, а также уверенности в завтрашнем дне.

Для работодателя: Это защита от штрафов и санкций контролирующих органов, право требовать от работника исполнения трудовой функции, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, снижение текучести кадров, а также улучшение репутации компании.

Недостатки неформальной занятости:

1 Нарушение трудовых прав;

2 Отсутствие социальных и бюджетных отчислений;

3 Незащищенность от увольнения;

4 Минимальное пособие по безработице;

5 Проблемы с подтверждением опыта и стажа работы.

Легализация трудовых отношений – путь к социальной стабильности, получение доходов бюджетами регионального и муниципального уровней