Уважаемые жители Новоазовского муниципального округа!

Уважаемые жители Новоазовского муниципального округа!

Напоминаем вам, что постановлением Администрации Новоазовского муниципального округа от 16.08.2024 824 создана рабочая группа межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости на территории Новоазовского муниципального округа, в котором закреплены основные задачи и функции рабочей группы.

Кроме того, жители округа могут обратится о фактах осуществления трудовой деятельности, имеющей признаки нелегальной занятости на телефон горячей линии Администрации Новоазовского муниципального округа: тел +79493274461.

Информация о последствиях нелегальной занятости.

В соответствии с Федеральным законом от 12.12.2023 565-ФЗ О занятости населения в Российской Федерации под нелегальной занятостью понимается осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений.

Основными проявлениями нелегальной занятости являются:

отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;

наличие незаконных схем и расчетов при оплате труда работников (в том числе так называемая зарплата в конверте;

уклонение от уплаты страховых взносов;

подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.

Прежде всего сами работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть указаны все условия работы, в том числе размер и условия оплаты труда. Только в этом случае можно рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство.

Соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений, работник практически лишается таких гарантий, в том числе:

выплаты пособия по временной нетрудоспособности, а также страховых выплат и возмещения дополнительных расходов на медицинскую реабилитацию в случае наступления страхового случая при несчастном случае на производстве, профессиональном заболевании;

расследование несчастного случая на производстве;

предоставление отпусков установленной продолжительности, оформления отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком по достижении им 3 лет;

гарантий, связанных с сокращением, реорганизацией или полной ликвидацией предприятия, в том числе права на права на выходное пособие, а также пособия по безработице;

включение периода без официального оформления трудовых отношений в пенсионный стаж, а также в возможный льготный стаж, необходимый для досрочного получения пенсии.

Также следует помнить об отсутствии оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав, в том числе в случае увольнения или невыплаты заработной платы.

Кроме того, работник не сможет получить имущественный или социальный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке.