В Донецке обсудили сотрудничество работодателей и системы СПО
21 октября в Донецке на базе Донецкого политехнического колледжа состоялся круглый стол «Целевая подготовка и чемпионатное движение: возможности сотрудничества СПО и работодателей». Организатором выступил ГБОУ ДПО «Донецкий республиканский институт развития образования». В мероприятии участвовали представители системы среднего профессионального образования, службы занятости и пяти предприятий ДНР: ООО «К-ТЕЛЕКОМ», ООО «Торговый дом Горняк», ГУП ДНР «Донэлектроавтотранс», ООО «Донфрост» и ГУП ДНР «Республиканский оператор связи».
Колледж с 2023 года является базовой площадкой регионального этапа чемпионата по профессиональному мастерству по компетенциям в сфере информационных технологий и электромонтажа.
Основными темами обсуждения стали целевая подготовка кадров под запросы работодателей и развитие чемпионатного движения как инструмента выявления талантов, оценки компетенций студентов и установления прямых контактов с предприятиями.
В рамках трека «Целевое обучение как механизм взаимодействия между СПО и работодателями» участникам представили нормативные основы и практику заключения целевых договоров, а также преимущества этого формата для предприятий. Целевое обучение позволяет заранее формировать кадровый резерв, участвовать в совершенствовании образовательных программ и практической подготовке студентов, ориентируя их на конкретные производственные задачи. Отдельно отмечена необходимость прогнозировать кадровую потребность на 3–5 лет, использовать платформу «Работа России» и расширять партнёрство с образовательными организациями.
Трек «Чемпионатное движение: диалог, партнёрство, перспективы» посвятили возможностям чемпионатов для профессионального развития студентов и взаимодействия с работодателями. Обсуждались привлечение предприятий к экспертной оценке конкурсантов, согласование конкурсных заданий с требованиями производства, организация стажировок и трудоустройство победителей и призёров. Работодатели выразили заинтересованность в участии в чемпионатах в качестве индустриальных экспертов: это позволяет оценить подготовку конкурсантов и познакомиться с перспективными специалистами ещё в период обучения.
В условиях трансформации системы СПО особую значимость приобретает переход к партнёрской модели, при которой работодатели участвуют в подготовке кадров — от определения перспективной потребности до оценки компетенций студентов и содействия трудоустройству.
Итогом встречи стало подтверждение взаимной заинтересованности СПО и работодателей в системном сотрудничестве по двум направлениям — целевому обучению и чемпионатному движению. Предприятия готовы активнее включаться в чемпионатные мероприятия, работу экспертного сообщества и использовать целевое обучение для формирования кадрового резерва.