Неоформление трудовых отношений влечёт административную ответственность
Работодатель обязан надлежащим образом оформлять трудовые отношения с работником. Уклонение от заключения трудового договора, его ненадлежащее оформление, а также заключение гражданско-правового договора вместо трудового, если он фактически регулирует трудовые отношения, являются административными правонарушениями.
Согласно части 4 статьи 5.27 КоАП РФ, за такое нарушение предусмотрен административный штраф:
для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 000 до 10 000 рублей;
для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.
Важно: гражданско-правовой договор сам по себе не является нарушением. Ответственность возникает в случае, когда договором фактически оформляются трудовые отношения, то есть договор используется вместо трудового договора.
Если лицо ранее уже подвергалось административному наказанию за аналогичное правонарушение, применяется часть 5 статьи 5.27 КоАП РФ.
В этом случае предусмотрены:
для граждан — штраф 5 000 рублей;
для должностных лиц — дисквалификация на срок от одного года до трёх лет;
для индивидуальных предпринимателей — штраф от 30 000 до 40 000 рублей;
для юридических лиц — штраф от 100 000 до 200 000 рублей.
Официальное оформление трудовых отношений — обязанность работодателя и важная гарантия соблюдения трудовых прав работника.
