Как уволить работника, если он платит алименты: пошаговая инструкция
Главное управление Федеральной службы судебных приставов по Донецкой Народной Республике информирует работодателей и должников о порядке действий при прекращении трудовых отношений с работником, из доходов которого удерживались алименты по исполнительному документу.
В соответствии с ч. 4.1 ст. 98 Федерального закона «Об исполнительном производстве», работодатель обязан вернуть судебному приставу-исполнителю копию исполнительного документа в день увольнения работника или на следующий рабочий день.
На документе необходимо сделать отметку, указав:
причину прекращения исполнения;
период, в течение которого производились удержания;
общую сумму удержанных алиментов (в случае частичного исполнения).
Дополнительно работодатель в течение трех дней должен уведомить судебного пристава-исполнителя и взыскателя алиментов об увольнении должника, а также сообщить известные сведения о его новом месте работы или жительства (ст. 111 Семейного кодекса РФ).
Сам должник обязан незамедлительно проинформировать судебного пристава и/или взыскателя о своем новом месте работы, учебы, получения пенсии и/или иных доходов (ч. 5 ст. 98 Закона «Об исполнительном производстве»).
Соблюдение этих требований обеспечивает непрерывность исполнения алиментных обязательств и защиту прав получателей алиментов. Нарушение установленного порядка может повлечь административную ответственность как для работодателя, так и для должника.
"Своевременное информирование о смене места работы позволяет избежать образования задолженности по алиментам и обеспечивает стабильное содержание детей", — подчеркивают в ГУФССП России по Донецкой Народной Республике.
Официальный сайт
ГУФССП России по Донецкой Народной Республике
Подписывайтесь на нас в социальных сетях
