В июне текущего года в Донецкой Народной Республике первый работодатель получил компенсацию от Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации за участие в программе субсидирования найма отдельных категорий граждан.
Субсидию на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан можно получить за прием на работу некоторых категорий граждан:
участники СВО;
ветераны боевых действий;
лица, признанные в установленном порядке инвалидами;
граждане, уволенные с военной службы и члены их семей;
лица, освобожденные из мест лишения свободы;
одинокие и многодетные родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов.
Получателями субсидии могут быть:
коммерческие организации (юридически лица);
некоммерческие организации (юридически лица);
индивидуальные предприниматели (физическое лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность).
Выплаты работодатель получит трижды: через месяц, три месяца и полгода работы нового сотрудника. Размер субсидии составляет 3 МРОТ на каждого трудоустроенного с учетом всех страховых взносов. Размер субсидии предпринимателям, относящимся к категории физических лиц, признанных в установленном порядке инвалидами, либо работодателям, учредителем которых являются физические лица, признанные в установленном порядке инвалидами, и (или) общероссийские общественные организации инвалидов, трудоустроивших граждан из числа лиц, признанных инвалидами, составляет 6 МРОТ.
Граждане, за которых работодатель хочет получить субсидию, должны на дату направления органами службы занятости для трудоустройства к работодателю являться:
безработными гражданами или гражданами, ищущими работу, зарегистрированными в органах службы занятости и не состоящими в трудовых отношениях;
на дату заключения трудового договора с работодателем не иметь работы, не быть зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя, главы крестьянского (фермерского) хозяйства, единоличного исполнительного органа юридического лица;
на дату заключения трудового договора с работодателем иметь документ о среднем профессиональном образовании, и (или) документ о высшем образовании, и (или) документ о квалификации.
А у компании не должно быть долгов по зарплате и обязательным платежам, она не должна находиться в процессе реорганизации, ликвидации или банкротства, ее деятельность не должна быть приостановлена или прекращена.
Отмечу, для получения субсидии трудоустройство работника должно быть оформлено через центр занятости.
Выплата работодателем заработной платы трудоустроенным гражданам по программе субсидирования найма отдельных категорий граждан должна быть в размере не ниже двух величин минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
