Порядок внесения записей о прекращении трудовых отношений в трудовые книжки работников с освобожденных территорий Донецкой Народной Республики
Министерство труда и социальной защиты Донецкой Народной Республики информирует, что для жителей освобожденных территорий Республики, не имеющих в трудовых книжках записей о прекращении трудовых отношений с украинским работодателем, действует особый порядок внесения такой записи.
В соответствии с постановлением Правительства Донецкой Народной Республики от 3 мая 2023 г. № 30-2. Запись в трудовую книжку работника о прекращении трудовых отношений с работодателем по последнему месту работы (то есть с украинским работодателем) вносится:
в случае трудоустройства гражданина по новому месту работы – работодателем Донецкой Народной Республики, зарегистрированным и осуществляющим деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации;
в случае, если гражданин не трудоустраивается – местной администрацией (исполнительно-распорядительным органом) муниципального образования Донецкой Народной Республики, по месту фактического осуществления гражданином трудовой деятельности у работодателя, ранее осуществлявшего деятельность на соответствующих территориях или по месту фактического проживания гражданина на момент обращения.
В соответствии с Постановлением №30-2 дата прекращения трудовых отношений определяется:
до 26 мая 2023 года в соответствии с Указом Главы Донецкой Народной Республики от 03 марта 2022 года № 45, указами Главы Донецкой Народной Республики о внесении в Указ № 45 изменений (внесение населенных пунктов республики по мере их освобождения), а также указами Главы Донецкой Народной Республики о создании местных администраций;
после 26 мая 2023 года – в соответствии с приказом Минтруда ДНР от 26.02.2025 № 53/Д «Об определении даты прекращения трудовых отношений» на основании информации об освобождении населенных пунктов Донецкой Народной Республики, размещенной на официальном сайте Министерства обороны Российской Федерации.
В трудовую книжку работника вносится запись о прекращении трудовых отношений с работодателем по последнему месту работы, а не об увольнении с работы. Внесенная в трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений заверяется печатью.
В случае отсутствия у гражданина, проживающего на освобожденных территориях, в трудовой книжке сведений о дате прекращения трудовых отношений по последнему месту работы, он сам, либо его представитель вправе обратиться в любую клиентскую службу Социального фонда Российской Федерации с заявлением о внесении даты прекращения трудовых отношений с указанным работодателем в сведения о трудовой деятельности.
Датой прекращения трудовых отношений признается дата, определяемая в указанном порядке.
