Встречаются случаи, когда работодатели, стремясь сократить издержки на налоги и страховые взносы, предлагают сотрудникам зарегистрироваться в качестве самозанятых (плательщиков НПД) и работать по гражданско-правовым договорам.
Это является скрытой формой трудовых отношений: работник выполняет характерные для штатного сотрудника задачи, но оформлен как самозанятый. Тем самым он лишает себя социальных гарантий, трудового стажа и будущей пенсии.
Можно выделить ряд характерных признаков подмены трудовых отношений:
наличие трудовой функции в договоре (определены постоянные обязанности, а не конкретная услуга);
регулярная и фиксированная оплата;
длительный характер сотрудничества;
значительная доля дохода работника поступает от одного заказчика.
Выявление налоговыми органами фактов подмены трудовых отношений гражданско-правовыми приведет к доначислению налога на доходы физических лиц и страховых взносов за весь период действия соответствующего договора, а также штрафов в размере от 20% до 40% от неуплаченной суммы.
Кроме того, заключать с плательщиками НПД договоры по оказанию услуг или выполнению работ, если заказчиком выступает бывший работодатель, запрещено. Данное ограничение распространяется на период двух лет после официального увольнения.
