Может ли работодатель продлить период испытательного срока?
Нет, увеличить период испытательного срока по инициативе работодателя нельзя. А вот сократить его можно, для этого нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, рассказали в Минтруде России.
Обычно испытательный срок длится не больше 3 месяцев. Но для некоторых должностей (руководителей, главных бухгалтеров) он может достигать 6 месяцев. При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель.
Больничные и другие периоды, когда сотрудник отсутствовал на работе, не входят в испытательный срок. В этом случае работодатель может продлить испытание на количество дней отсутствия. Если условие об испытательном сроке не указано в трудовом договоре, значит работник принят без испытания.
