Что делать, если меня незаконно отстранили от работы?
Мы подготовили инструкцию о том, как действовать в таких ситуациях.
1Отстранение законно, только если есть основания по ст. 76 ТК РФ и другим нормам, например:
- опьянение на работе;
- не прошли медосмотр или обучение по охране труда;
- не используете СИЗ при вредных/опасных работах;
- лишились водительских прав (если работа связана с управлением);
- у иностранцев — просрочены патент, РВП, ВНЖ или страховка;
- и другие строго установленные случаи (педагоги, таксисты, горняки и др.).
2 Если ваша ситуация не входит в этот перечень — действия работодателя незаконны.
3Требуйте приказ об отстранении!
Напишите заявление (в 2 экз.), один отдайте, на втором — отметку о приёме. Если отказываются — отправьте заказным письмом с уведомлением.
4Если приказ незаконный — требуйте его отмены, допуска к работе и компенсации за всё время отстранения (включая стаж для отпуска).
5Если работодатель игнорирует — обращайтесь:
- в Государственную инспекцию труда (можно онлайн);
- к прокурору;
- в профсоюз (если есть);
- в суд — в течение 3 месяцев.
Важно:
— Отстранение без приказа — нарушение!
— Беременным женщинам не отстраняют, а освобождают с сохранением зарплаты.
Сохраните эту инструкцию — она может спасти вашу работу и доход!
