Связь МРОТ и нелегальной занятости

Связь МРОТ и нелегальной занятости

Месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Выплата зарплаты ниже этого уровня может быть признаком нелегальной занятости.

Некоторые признаки нелегальной занятости, которые привлекают внимание контролирующих органов:

выплата зарплаты ниже МРОТ более чем 10 работникам, если доля таких сотрудников превышает 10% от общего числа работников организации или ИП;

выплата зарплаты ниже МРОТ на протяжении всех месяцев, входящих в отчётный квартал;

наличие более 10 заключённых договоров с самозанятыми физическими лицами, применяющими специальный налоговый режим Налог на профессиональный доход, при условии, что среднемесячный доход по каждому договору превышает 20 000 рублей, а продолжительность работы в компании более 3 месяцев за год;

отклонение среднемесячной заработной платы сотрудников от среднеотраслевой по региону более чем на 35%;

фиктивное трудоустройство, наличие номинальных директоров и сотрудников без реальных трудовых функций.

Меры контроля

С 2024 года действуют региональные межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости. Налоговые органы передают им информацию о работодателях, у которых выявлены признаки нарушений.

При камеральной проверке расчётов 6-НДФЛ и РСВ программа инспекторов АСК ДФЛ автоматически сравнивает зарплаты сотрудников со значениями МРОТ и среднеотраслевой зарплаты по региону.

Ответственность за нарушения

За выплату сотрудникам зарплаты ниже МРОТ работодателя могут привлечь к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Штрафы составляют:

для ИП от 1 000 до 5 000 рублей;

для организаций от 30 000 до 50 000 рублей.

Также возможно привлечение к налоговой ответственности по ст. 123 НК РФ за неполное удержание и перечисление в бюджет сумм НДФЛ.

С 2025 года Роструд ведёт общедоступный реестр работодателей с выявленной нелегальной занятостью. Попадание в него может ограничить доступ к госзакупкам и мерам господдержки.

При неисполнении обязанностей налогового агента и неуплате НДФЛ в бюджет возможна уголовная ответственность по ст. 199.1 УК РФ (при сумме недоимки за три финансовых года 18,75 млн рублей).

Рекомендации для работодателей и работников

Работодателям рекомендуется:

оформлять трудовые договоры со всеми сотрудниками, включая руководителей;

следить, чтобы зарплата была не ниже МРОТ (с учётом районного коэффициента и надбавок);

избегать схем с массовым заключением договоров гражданско-правового характера и с самозанятыми гражданами для постоянной работы;

корректировать штатное расписание и оклады в соответствии с МРОТ;

контролировать среднюю зарплату по организации она не должна быть на 35% ниже региональной по отрасли.

Работникам следует:

требовать официального оформления трудовых отношений;

сохранять доказательства выполнения трудовых функций (переписка, расчётные листы, платёжные документы и др.);

проверять данные о доходах в Личном кабинете налогоплательщика для физических лиц они должны соответствовать фактическим выплатам.

Соблюдение трудового законодательства помогает избежать штрафов, попадания в реестр недобросовестных работодателей и других негативных последствий.

Сообщить о фактах неофициального оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы в конверте можно по телефону горячей линии Администрации городского округа Харцызск +7-8567-4-41-52. Звонки принимаются в рабочие дни с 8.00 до 17.00.