Риски для работников, связанные с неофициальным трудоустройством
Риски для работников, связанные с неофициальным трудоустройством
Работая без официального оформления или получая зарплату в конверте, вы лишаетесь многих социальных гарантий.
Это касается, в первую очередь, достойной пенсии, оплаты больничных листов, пособий по беременности и родам и других важных выплат:
1. Ваша пенсия будет меньше, чем у работника с официальной зарплатой.
2. Размер оплаты листков нетрудоспособности и выходных пособий напрямую зависит от размера заработной платы не стоит ожидать достойной оплаты, получая зарплату в конверте.
3. У вас будет низкооплачиваемый отпуск.
4. Вы лишаетесь выходных пособий при увольнении в связи с сокращением штата.
5. Отсутствие защиты в случае нарушения трудовых прав.
6. Граждане, получающие серую зарплату, не могут в полном объеме воспользоваться предоставленным государством правом, заявить налоговые вычеты по НДФЛ при приобретении квартиры, получении платного образования и медицинских услуг. Чем меньше официальная зарплата, тем дольше работник будет получать социальный вычет.
Каждый гражданин должен помнить, что взносы на обязательное пенсионное страхование исчисляются и уплачиваются только с белой зарплаты. При серых схемах оплаты труда (выплата части заработной платы в конвертах) либо черных (не оформление трудовых отношений) взносы уплачиваются в минимальном размере, либо не уплачиваются совсем, а время работы не засчитывается в стаж.
Почему важно официальное трудоустройство?
Белая зарплата основа будущей пенсии!
Плюсы легального трудоустройства и белой зарплаты.
1. Чем больше стаж и выше зарплата, тем достойнее будет ваша будущая пенсия, ведь только с официального заработка ваш работодатель уплачивает страховые взносы, которые идут на формирование пенсии.
2. Чем выше зарплата, тем весомее размер пособия при болезни или утрате трудоспособности, так как за основу при расчете пособий берется официальный заработок, с которого работодатель уплачивает взносы на обязательное социальное страхование.
3. Ваши отпускные порадуют вас, если будут начислены с белой зарплаты, а не с минималки.
4. Декретные выплаты не принесут разочарования, если в основе их официальная зарплата, а не серые зарплатные схемы.
5. Все данные о вашей трудовой деятельности - на вашем индивидуальном лицевом счете (ИЛС). На нем есть вся информация о стаже, суммах уплаченных за вас страховых взносов, начисленном ИПК.
Подумайте о себе, не соглашайтесь на выплату заработной платы в конвертах
Риски для работодателей, связанные с неофициальным трудоустройством работников
Неофициальное трудоустройство сотрудников приведет к административным штрафам, налоговым доначислениям, уголовной ответственности и репутационным рискам.
Административная ответственность
Согласно части 4 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (далее КоАП РФ), за уклонение от оформления трудового договора или подмену его гражданско-правовым договором предусмотрены штрафы:
для должностных лиц (руководителей) от 10 000 до 20 000 рублей;
для индивидуальных предпринимателей (далее ИП) от 5 000 до 10 000 рублей;
для юридических лиц - от 50 000 до 100 000 рублей.
При повторном нарушении (часть 5 статьи 5.27 КоАП РФ):
для ИП - штраф от 30000 до 40000 рублей;
для юридических лиц штраф
от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 дней;
для должностных лиц дисквалификация на срок от 1 до 3 лет.
После привлечения к административной ответственности работодатель включается в реестр работодателей с фактами нелегальной занятости на срок не менее 1 года.
Налоговая ответственность
Неоформленные сотрудники означают неуплату налога на доходы физических лиц (далее НДФЛ) и страховых взносов.
Федеральная налоговая служба может:
доначислить НДФЛ (13% от зарплаты) и страховые взносы (минимум 30% от зарплаты) за весь период работы;
начислить пени за просрочку платежей;
выписать штраф в размере 2040% от суммы неуплаченных налогов (максимальный штраф при доказанном умысле).
Например, если сотрудник получал 50 000 рублей в месяц в течение года, ФНС может взыскать:
НДФЛ: 78 000 рублей (13% от
600 000 рублей);
страховые взносы: минимум
180 000 рублей (30% от 600 000 рублей);
пени и штраф.
Уголовная ответственность
Уголовная ответственность наступает при крупном или особо крупном размере неуплаченных налогов и взносов. Санкции включают:
штрафы до 300 000 рублей;
арест активов предприятия;
лишение свободы руководителей.
Дополнительные риски
Судебные иски работников. Работник может обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми. Суд, скорее всего, обяжет работодателя оформить трудовой договор и предоставить все гарантии, включая оплачиваемые отпуска, больничные, отпуск по беременности и родам и т. д..
Репутационные потери. Неоформленные сотрудники подрывают доверие партнёров и клиентов, что может привести к отказу в участии в тендерах и государственных закупках, усложнить привлечение инвестиций.
Увеличение проверок. После выявления нарушений государственные органы могут проводить более частые и строгие проверки.
Подведя итоги:
Не оформление трудовых отношений создаёт для работодателя значительные финансовые, юридические и репутационные риски. Чтобы их избежать, необходимо заключать трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и своевременно уплачивать налоги и страховые взносы.