Как работодателю помочь сотруднику с инвалидностью адаптироваться?
Сопровождение сотрудника с ограничениями по здоровью на рабочем месте может включать:
создание необходимых условий труда;
содействие ускорению профессиональной адаптации;
при необходимости — организацию удобного маршрута по территории предприятия.
Работодатель вправе обратиться в кадровый центр за помощью в составлении плана таких мер. Специалисты службы занятости подскажут, что включить в план сопровождения.
