Российское законодательство предусматривает комплекс мер для защиты прав работника. Несмотря на отсутствие универсального решения для всех ситуаций, поскольку каждый случай требует индивидуального подхода, выделяется несколько основных способов разрешения проблемы.
Переговоры с работодателем
При нарушении сроков выплаты заработной платы работник вправе обратиться к работодателю как в устной, так и в письменной форме с требованием о погашении задолженности. Работник и работодатель могут составить письменное соглашение, реализуемое в добровольном порядке.
Этот вариант представляется наиболее эффективным, когда спор еще не перерос в конфликт и обе стороны готовы к конструктивному диалогу.
Приостановление выполнения трудовых обязанностей
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.Для реализации этого права работнику необходимо известить работодателя в письменной форме и официально зарегистрировать его, получив отметку о приеме на втором экземпляре документа (п. 2 ст. 142 ТК РФ). Приостановка трудовой деятельности возможна, если работодатель не отреагировал должным образом на обращение работника.
В случае отказа работодателя в регистрации заявления его можно направить почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении. В этом случае приостановить выполнение своих трудовых обязанностей можно с момента получения уведомления работодателем.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте и за ним сохраняется средний заработок(ч. 3 и ч. 4 ст. 142 ТК РФ).
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти наработу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ч. 5 ст. 142 ТК РФ).
Помимо прав, которые работник может реализовать самостоятельно при задержке выплаты заработной платы, он также вправе обратиться за защитой своих нарушенных прав в уполномоченные органы.
Обращение в Комиссию по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам(далее–КТС) является независимым коллегиальным органом, предназначенным для разрешения индивидуальных трудовых споров в организациях или их структурных подразделениях по инициативе работников и (или) работодателей. Порядок ее деятельности регламентируется статьями 382, 384 - 389 ТК РФ. Срок для обращения в КТС составляет три месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своего права.
Если решение КТС, вынесенное в пользу работника, не исполняется работодателем, он вправе получить соответствующий документ, подтверждающий решение в его пользу, и обратиться вФедеральную службу судебных приставовдля принудительного исполнения (ст. 389 ТК РФ).
