Обращение в Государственную инспекцию труда
Государственная инспекция труда (далее – ГИТ)– это уполномоченный государственный орган, наделенный полномочиями по контролю (надзору) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
ГИТ обладает значительными полномочиями для защиты прав работников. Обращение в ГИТ не может быть анонимным, однако заявитель вправе просить не раскрывать свою личность перед работодателем, указав это в своем обращении (ст. 358 ТК РФ).
Неисполнение предписаний ГИТ влечет за собой серьезные последствия для работодателя, включая наложение внушительных штрафов (ст. 5.27 КоАП), иную ответственность, вплоть до уголовной (ст. 145.1 УК РФ).
Обращение в прокуратуру
Работник вправе обратиться в прокуратуру с требованием о защите своего законного права на своевременную выплату заработной платы и получение соответствующей компенсации. При этом решение, принятое прокурором, не препятствует последующему обращению работников за защитой своих прав в суд или ГИТ.
Обращение в суд
Обращение в суд остается наиболее действенным инструментом воздействия на недобросовестных работодателей. Трудовое законодательство устанавливает общий срок исковой давности в один год со дня, когда заработная плата должна была быть выплачена в соответствии с условиями трудового или коллективного договора, положениями об оплате труда или иными локальными нормативными актами работодателя (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). В исключительных случаях, при наличии документально подтвержденных уважительных причин, суд может рассмотреть вопрос о восстановлении пропущенного срока исковой давности, но для этого потребуется доказать наличие таких причин, с которыми законодательство связывает возможность восстановления срока. Окончательное решение по данному вопросу остается за судом.
Иск к организации предъявляется в суд по месту ее юридического нахождения. В предусмотренных законом случаях работник так же в праве обратиться в суд по своему месту жительства или по месту нахождения филиала или представительства работодателя.
К исковому заявлению необходимо приложить:
документы, подтверждающие факт трудовых отношений;
документы, подтверждающие размер и факт невыплаты заработной платы;
расчёт суммы задолженности с учетом начисленной компенсации за задержку выплаты;
документы, подтверждающие предпринятые досудебные действия (рекомендуется);
нотариально заверенная доверенность, подтверждающая полномочия представителя на подачу иска и ведение дела в суде (в случае подачи иска представителем);
копии всех документов прикладываются в количестве, соответствующем числу ответчиков и третьих лиц, участвующих в деле.
Оригиналы документов должны храниться у работника. При необходимости суд запросит их для сверки.
Если у работника отсутствуют необходимые документы, он вправе официально запросить их у работодателя.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты государственных пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).
