Почему бизнес-романы иногда полезнее учебников по управлению?
Коллеги, привет! Недавно, просматривая литературу по мотивации сотрудников, наткнулся на книгу Патрика Ленсиони. Как раз незадолго до этого писал о том, почему лучше платить людям сразу, а не откладывать вознаграждение.
Название книги откликнулось, решил взять почитать. И пока впечатления хорошие!
Читается легко, на одном дыхании.
Крупный шрифт, хорошая бумага — казалось бы, мелочи, но тоже приятно.
По формату это классический бизнес-роман Ленсиони, как и его известные «Пять пороков команды».
Что мне особенно нравится в таких книгах — постоянно начинаешь примерять ситуации на себя.
Вспоминаешь, как сам поступал в похожих обстоятельствах, какие решения принимал и что сейчас, возможно, сделал бы иначе.
Как ни странно, через такие истории управленческие идеи иногда усваиваются гораздо быстрее.
Думаю, книга будет особенно интересна топ-менеджерам, CEO и руководителям уровня CEO1. Многие ситуации покажутся знакомыми. Возможно, кому-то даже слишком очевидными, но для меня это скорее плюс. Как говорится, повторение — мать учения.
Заодно купил ещё одну книгу Ленсиони «Смерть от совещаний». Пока не добрался, но название уже многообещающее!