Почему россияне все чаще ищут удаленку, и может ли работодатель заставить вернуться в офис
За последний месяц россияне обновили более 8,6 млн резюме, из них около 2 млн соискателей указали, что ищут работу или подработку именно на удаленке. Это четверть от общего количества резюме - значительный показатель, статистикой поделился с KP.RU сервис по поиску работы hh.ru.
Работа из дома не отменяет трудовой договор и обязанности как со стороны начальника, так и со стороны сотрудника, отметил эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru Александр Кузнецов. Что обязательно указать в договоре при удаленке:
- что работа происходит вне офиса,
- где именно сотрудник работает (дома, в коворкинге и т.д.),
- сколько и как работодатель будет доплачивать за использование своего компьютера, интернета и других личных средств.
- срок удаленной работы (навсегда или на несколько месяцев),
- как общаться с начальством,
- рабочее время (можете сами его устанавливать, если не прописано иное),
- когда могут вызвать в офис.
Чем подробнее все описать, тем меньше проблем будет потом.
При этом, работодатель может перевести сотрудника в офис без согласия только в очень редких и чрезвычайных случаях. Например, если отпали причины, по которым сотрудник вообще перешел на удаленку.
