Нелегальная занятость: что важно знать работнику
Работа без официального оформления может обернуться для человека потерей важных трудовых и социальных гарантий.
Что относится к неформальной занятости?
работа без заключения трудового договора;
получение заработной платы полностью или частично «в конверте»;
подмена трудовых отношений гражданско-правовым договором, когда фактически человек работает как штатный сотрудник.
При официальном трудоустройстве условия работы, размер и порядок выплаты заработной платы закрепляются документально, а за работника уплачиваются предусмотренные законодательством налоги и страховые взносы.
Почему не стоит соглашаться на работу без оформления?
В случае неформальной занятости работник рискует столкнуться с:
отсутствием оплачиваемого отпуска и больничных;
проблемами с подтверждением трудового стажа;
отсутствием или уменьшением страховых отчислений, влияющих на пенсионные права;
сложностями при защите своих трудовых прав в случае спора с работодателем;
риском не получить оговорённую заработную плату в полном объёме.
Важно: если человек уже фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовые отношения могут возникнуть и без надлежащего письменного оформления. При этом работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска к работе.
Что делать, если работодатель предлагает работать неофициально?
Перед началом работы следует убедиться, что трудовые отношения оформлены в установленном порядке, а условия труда и оплаты зафиксированы документально.
Если трудовые права нарушены, работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда. Сообщить о проблеме можно также через официальный сервис Роструда «Онлайнинспекция.рф». О фактах нелегальной занятости можно сообщить и в ФНС России через сервис «Обратиться в ФНС России».
Официальное оформление — это не формальность, а правовая защита работника.
