В Володарском центре занятости обсудили вопрос соблюдения законодательства о труде
В Володарском центре занятости прошел семинар в рамках Кадровых мастерских, участниками которого стали представители четырех работодателей округа.
В ходе семинара обсудили проблему легализации трудовых отношений и их оформление в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. А именно, рассмотрены требования федерального законодательства при приеме на работу сотрудников:
содержание трудового договора и его сроки;
медицинский осмотр при заключении трудового договора;
заключение договора о полной материальной ответственности;
ознакомление работника с локальными нормативными актами работодателя и др.
Специалисты центра занятости акцентировали внимание на трудовых отношениях с наемным работником, которые оформляются путем заключения письменного трудового договора. Приказ (распоряжение) о приеме на работу работодатель вправе издавать дополнительно. Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный, так и на определенный – не более пяти лет – срок.
Участникам также напомнили о рисках, которые несут неоформленные трудовые отношения и теневая зарплата.
Кроме того, для работодателей провели мастер-класс по пользованию функционалом Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». Здесь к их услугам:
удобный механизм поиска соискателей;
возможность самостоятельно размещать и редактировать сведения о вакансиях;
возможность отслеживать отклики соискателей на заявленные вакансии и приглашать кандидатов на очное или онлайн собеседование.
Подводя итоги семинара, специалисты центра занятости отметили, что легализация трудовых отношений помогает создавать стабильные условия для работы и гарантирует защиту прав сотрудников, что, в свою очередь, способствует улучшению общего климата на рынке труда в округе.
