Производятся ли пенсионные отчисления при принятии на стажировку соискателя без заключения трудового договора
При трудоустройстве с испытательным сроком работодатель обязан заключать с соискателем трудовой договор и внести сведения о приеме на работу в трудовую книжку.
В этом случае, даже если после стажировки работодатель или новый сотрудник решат не продолжать трудовые отношения, период прохождения обучения на рабочем месте зачтется гражданину в стаж, будет начислен индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК), произведены отчисления в Отделение Социального фонда России по Донецкой Народной Республике на обязательное пенсионное и социальное страхование.
Даже за 1 месяц работы, в том числе и за стажировку, начисляются пенсионные коэффициенты, и это время входит в стаж.
При отсутствии трудового договора работодатель отчисления не производит, а значит пенсионные и социальные гарантии гражданина нарушаются: стаж и ИПК не засчитываются, нет права на оплачиваемые больничный и отпуск, выплаты по беременности и родам, в случае получения травмы на работе и др.
Если работодатель предлагает вам неофициальное трудоустройство или неоплачиваемую стажировку – откажитесь! Он нарушает ваши пенсионные права и социальные гарантии.
Знайте. При оформлении индивидуального предпринимательства или самозанятости по настоянию работодателя все обязательства по уплате налогов и взносов будут лежать на вас, при этом вы будете получать именно зарплату, а не прибыль от собственного бизнеса.
Остались вопросы? Звоните в единый контакт-центр по социальным вопросам: 8 (800) 100-00-01 либо по телефонам горячих линий клиентских служб ОСФР по ДНР.
Присоединяйтесь к каналам Социального фонда по Донецкой Народной Республике в Telegram, ВК
#белаязарплатасфр #пенсии #СФР #ДНР
