В Володарском центре занятости в рамках Кадровых мастерских с работодателями обсудили соблюдение законодательства о труде
Рассмотрены требования федерального законодательства при приёме на работу сотрудников:
содержание трудового договора и его сроки
медицинский осмотр при его заключении
заключение договора о полной материальной ответственности и др.
Специалист ЦЗ Наталья Татар подчеркнула:
Трудовые отношения с наёмным работником оформляются путём заключения письменного трудового договора. Приказ (распоряжение) о приёме на работу работодатель вправе издавать дополнительно. Трудовые договоры могут заключаться как на неопределённый, так и на определенный – не более 5 лет – срок
Для работодателей провели мастер-класс по пользованию функционалом портала «Работа России». Здесь к их услугам:
удобный механизм поиска соискателей
возможность самостоятельно размещать и редактировать сведения о вакансиях
а также отслеживать отклики соискателей и приглашать кандидатов на собеседование
